Een pensioenfonds opstarten

Met KBC Pension Fund Solutions willen we bijdragen aan de hedendaagse pensioenuitdagingen. We zetten onze jarenlange kennis en ervaring in om kmo's iets unieks te bieden: de kracht van een pensioenfonds, ooit alleen bereikbaar voor de grootste spelers, nu ook beschikbaar voor elke middelgrote onderneming.

De opstart en het beheer van een pensioenfonds vragen zeer specifieke expertise op het vlak van beheer, advies, opvolging en administratie. Bovendien zijn de wettelijke verplichtingen en de governance voor pensioenfondsen de afgelopen jaren sterk toegenomen door Europese regelgeving.
Als je je aansluit bij KBC Pension Fund Solutions, nemen wij de complexe administratie, de wettelijke verplichtingen en het actuarieel beheer van een pensioenfonds van je over. Zo kun jij je focussen op je kernactiviteiten in je bedrijf. Vanzelfsprekend is je relatiebeheerder steeds beschikbaar om je te informeren over je pensioenfonds of om je vragen te beantwoorden.

Bij KBC begrijpen we dat geen twee bedrijven identiek zijn. Daarom zorgen we ervoor dat je je pensioenplan volledig op maat van de noden van je bedrijf kunt aanpassen. Je kunt het risicoprofiel van de beleggingsportefeuille bepalen en de bijkomende waarborgen kiezen uit een uitgebreid keuzemenu. Zo kom je tot een unieke oplossing die perfect aansluit bij de behoeften en doelstellingen van je bedrijf. 
Ook waarborgen voor overlijden, invaliditeit en premievrijstellingen kunnen we aanbieden aan concurrentiële tarieven.
Wij zijn er om je te adviseren en te ondersteunen bij elke stap, en ervoor te zorgen dat je pensioenplan een mooi extraatje oplevert voor je medewerkers.

Natuurlijk zijn maandelijkse of jaarlijkse stortingen belangrijk, want hoe meer kapitaal opgebouwd wordt tegen het einde van de rit, hoe beter. Maar het kapitaal krijgt pas echt een boost door een hoger rendement. Dat is immers de motor om het pensioenfonds alle mogelijkheden te geven om te groeien en jezelf na je pensioenleeftijd een mooie levensstandaard te geven.

Er zijn twee soorten kosten in een pensioenfonds:

1. Werkingskosten
Deze omvatten kosten voor software, administratie, revisor, dossierbeheer, FSMA,...
De werkingskosten worden afgetopt op 2% van het premievolume van het voorgaande jaar. Deze kosten (inclusief de expliciete aftopping) worden op voorhand afgesproken en vastgelegd in de toetredingsovereenkomst.
De facturatie van de werkingskosten gebeurt periodiek: maandelijks of jaarlijks. Ze kunnen geheel of gedeeltelijk gedragen worden door ofwel de aangeslotene ofwel de werkgever.

2. Kosten voor het vermogensbeheer
Om de premies zo efficiënt en effectief mogelijk te beleggen, rekent de vermogensbeheerder kosten aan. Die zijn afhankelijk van de invulling van de beleggingsportefeuille en de evolutie op de financiële markten.
Een inschatting van de totale kosten voor het vermogensbeheer wordt op voorhand duidelijk gecommuniceerd en elk jaar krijg je als klant een rapport van de effectief ingehouden kosten voor vermogensbeheer (inclusief  de transactiekosten).

We maken graag tijd om te luisteren naar je vragen en zoeken samen uit wat het meeste bij je behoeften past.