En tant que dirigeant d'entreprise, vous cherchez forcément à entretenir la motivation de vos collaborateurs. En augmentant leur salaire brut? Oui, pourquoi pas... Malheureusement, cela ne génère pas le même montant en net. Le KBC Team Benefit Plan constitue une alternative avantageuse : non seulement vous constituez, en toute simplicité, une pension complémentaire attractive dont vos collaborateurs profiteront plus tard, mais ils bénéficient en outre, pendant leur carrière, d'une sécurité accrue grâce aux garanties complémentaires. Votre personnel touche ainsi deux fois plus que dans le cadre d'une augmentation de salaire. Et vous? Vous assurez l'avenir de vos collaborateurs mais aussi celui de votre entreprise.
Pourquoi choisir le KBC Team Benefit Plan?
Avantages fiscaux
Pour les employeurs
Comme les salaires, les primes du KBC Team Benefit Plan sont déductibles fiscalement. Pratique: en tant qu'employeur, vous ne payez que 8,86% de cotisation ONSS sur ces primes, soit une différence de quelque 25% par rapport à la cotisation ONSS sur les salaires.
Pour vos salariés
Les primes de l'assurance groupe s'avèrent également intéressantes pour vos collaborateurs. Grâce au régime fiscal avantageux, ils perçoivent deux fois plus qu'avec une augmentation de salaire.
Transparence
Quel montant avez-vous constitué pour chacun de vos collaborateurs? À quelle prestation de pension peuvent-ils s'attendre au final? KBC Team Benefit Plan informe chacun de vos collaborateurs au moyen de la fiche de pension annuelle.
Flexibilité
Votre agent d'assurances KBC se veut à l'écoute de vos nouveaux besoins lorsque votre PME se développe et engage de nouveaux collaborateurs. Il examine avec vous comment optimiser votre KBC Team Benefit Plan.
Pour qui?
Tous vos collaborateurs peuvent en bénéficier. Vous pouvez également limiter l'assurance groupe à une catégorie bien précise: membres de la direction, cadres, travailleurs salariés. Pour quel budget? Cette décision vous appartient.
Choix entre 2 formules
Dans le cadre du KBC Team Benefit Plan, nous proposons deux formules parfaitement adaptées aux besoins des PME : elles prévoient une pension complémentaire simple et de qualité et ne génèrent que peu de formalités administratives. Idéal pour commencer.
- Formule à montant fixe: Vous payez un montant fixe par travailleur salarié. Ce montant est indexé annuellement de 2%. La pension complémentaire et les paiements évoluent ainsi parallèlement au coût de la vie.
- Formule avec un montant lié au salaire: Vous accordez à vos travailleurs une pension complémentaire et un capital minimum en cas de décès en rapport avec leur salaire individuel. En raison de l'indexation des salaires, la pension complémentaire et les paiements évoluent en fonction du coût de la vie.
Quel montant payez-vous?
| Formule à montant fixe | A partir de 600 euros par an, avec une indexation annuelle de 2% |
| Formule avec un montant lié au salaire | A partir de 3% du salaire horaire ou mensuel |
Que reçoivent les travailleurs?
Formule “Montant fixe” |
Formule “Montant lié au salaire” |
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| Constitution d'une pension complémentaire | ||
| Exonération de prime en cas d'incapacité de travail | ||
| Paiement en cas de décès prématuré | A partir de 15.000 euros, avec une indexation annuelle de 2% | A partir de 1X le salaire annuel |
| Complément au revenu: revenu garanti | optionnel | |
| L’assurance collective hospitalisation | optionnel | optionnel |
Garanties complémentaires
Garantie décès et exonération de prime en cas d'incapacité de travail temporaire ou permanente
En cas de décès de l'un de vos collaborateurs, KBC Assurances verse une indemnité à ses proches. Si votre collaborateur se retrouve en incapacité de travail, vous ne payez plus aucune prime pour son plan de pension. KBC prend le relais et s'en charge à votre place. Résultat: votre collaborateur est assuré de la poursuite de sa constitution de pension. Et il conserve sa garantie décès.
Complément de revenu (revenu garanti)
Si vous optez pour la formule avec un montant en fonction du salaire, vous pouvez également choisir que KBC compense la perte de revenu de votre collaborateur par le biais d'un complément à l'indemnité de l'INAMI jusqu'à 80% du revenu imposable brut. Pour ce faire, vous payez une prime en complément de la prime de base.
Aux petits soins pour vous et votre personnel
Tout le monde aspire à une bonne santé... Mais s'il rencontre des problèmes de santé, un travailleur se sentira rassuré si son employeur a déjà réfléchi aux conséquences financières d'une hospitalisation. Avec les garanties étendues de l'Assurance collective hospitalisation KBC, vous vous garantissez, à vous et aux membres de votre personnel, une excellente solution. Les primes sont en outre exonérées de cotisations de sécurité sociale et constituent ainsi une alternative très intéressante à une augmentation de salaire.
