Notre procédure de recrutement et d'onboarding

Chaque fonction est différente, tout comme les candidats. C'est pourquoi nous n'avons pas de procédure de recrutement standard. Voici quelques informations sur les étapes à franchir entre le dépôt de votre candidature et une éventuelle proposition de contrat. Mais vous accueillir dans Team Blue ne se limite pas à une simple poignée de main au moment où vous signez votre contrat. Nous trouvons qu'une bonne procédure onboarding est importante, pour que vous vous sentiez rapidement à l'aise dans votre travail. 

Du dépôt de candidature à la proposition de contrat

Entretiens avec le conseiller Talent Acquisition  

Dans l'offre d'emploi, vous trouverez le nom du conseiller Talent Acquisition pour le poste. Cette personne est votre interlocuteur pendant toute la procédure de candidature. Vous pouvez vous adresser à elle pour toutes vos questions à
n'importe quelle étape de la procédure.

Examen de sélection

Nous vous inviterons à un screening de sélection, au cours duquel nous vérifierons vos compétences et s'il y a adéquation avec le poste et avec KBC.

Discussion relative au salaire  

Nous discuterons ensemble de l'enveloppe salariale que nous pouvons vous offrir en fonction de vos études et de votre expérience et répondrons volontiers à toutes vos questions.

Un entretien avec un manager  

Au cours de cet entretien, le manager apprendra à mieux vous connaître. Il/Elle vous posera des questions pour voir si vous correspondez au rôle et à l'équipe.

Vous aurez bien sûr l'occasion de poser des questions sur le poste. Avec qui vais-je travailler? Quelle est la taille de l'équipe? Quelles sont mes tâches spécifiques? Comment serai-je évalué? Vous obtiendrez une réponse claire à chaque question.

Du contrat au super collègue  

En préparation de vos débuts dans l'entreprise  

Nous conclurons avec vous des accords clairs sur le moment où vous commencerez et sur le lieu où vous êtes attendu le premier jour.

Un manager ou un collègue deviendra votre mentor. Cette personne  veillera à votre bien-être pendant vos débuts. Vous pourrez toujours vous adresser à votre mentor si vous avez une question ou si vous avez besoin d'aide.

Votre premier jour de travail  

Palpitant! Votre ordinateur portable est prêt et vos collègues sont impatients de vous rencontrer. Ils vous réservent un
accueil chaleureux.

Votre mentor vous fera visiter les lieux, vous présentera à des collègues internes et externes à votre service et vous montrera comment régler des questions pratiques: Comment réserver une salle de réunion? Que faire si vous êtes malade? Comment pouvez-vous prendre congé? ...

Ce jour-là, votre manager prendra largement le temps de vous aider à être opérationnel. Vous conclurez des accords sur les tâches que vous assumerez et sur les formations que vous recevrez. Dans notre plateforme de formation Stipple, vous dressez l'inventaire de vos compétences et des formations vous seront proposées pour vous permettre de vous perfectionner et de rester flexible.

Vos six premiers mois  

Tant votre mentor que votre manager feront tout leur possible pour vous accompagner au mieux pendant les six premiers mois. Ils organiseront un moment quotidien ou hebdomadaire pour écouter si tout se passe bien pour vous. Si vous avez des questions ou des problèmes, vous pouvez toujours les contacter ou contacter vos collègues directs. N'hésitez pas à prendre l'initiative et à prendre votre carrière en mains.

Vous êtes impatient decommencer à travailler avec nous? Trouvez une offre d'emploi..