Aan de bron van kennis rond portfolio management
Als schoolverlater op sleeptouw genomen worden door ervaren experts? Dat is een kans die Hanise Kaplan niet liet liggen. Vijf maanden geleden stapte ze in het Young Graduate Program van KBC Asset Management. In dit artikel lees je hoe ze haar eerste job ervaart.
Hoe kwam je bij KBC Asset Management terecht, Hanise?
Na mijn studies Handelswetenschappen en Toegepaste Economische Wetenschappen wist ik zeker dat ik binnen vermogensbeheer aan de slag wou, maar ik merkte dat er voor schoolverlaters weinig vacatures zijn. Vermogensbeheer is geen eenvoudige materie, daarom vragen werkgevers vaak al enige ervaring. Het duurde een aantal maanden tot de juiste kans op mijn pad kwam.
In december solliciteerde ik op een vacature bij KBC Asset Management, die eigenlijk net ingevuld was. Toch contacteerde de recruiter bij KBC me en stelde me het Young Graduate Program voor. Dat sprak me aan. Het is een uitstekend startpunt om eventueel door te groeien naar portfolio management, wat me momenteel ook wel interesseert. In januari tekende ik mijn contract en in maart kon ik samen met acht andere young graduates starten. Opeens was het snel gegaan.
Wat houdt het Young Graduate Program precies in?
Ik maak deel uit van het Operations Team en kan opdrachten krijgen van verschillende collega’s. Het is de bedoeling om gaandeweg alle aspecten van onze werking te leren kennen. Zo zal ik op termijn verschillende taken die veel technische kennis vragen zelfstandig kunnen uitvoeren.
Sommige van mijn collega’s werken hier al 25 jaar of langer en hebben dus gigantisch veel kennis. Die geven ze met plezier door vanuit een oprecht enthousiasme voor hun job. Ik weet ook dat ik hen gerust vragen mag stellen, ze zijn altijd behulpzaam. Elke dag heb ik het gevoel veel bijgeleerd te hebben. Dat is precies wat ik wou in mijn eerste job.
Samen met andere young graduates starten was trouwens een heel positieve ervaring. We zijn een hecht groepje geworden. Dankzij after-work events leer ik ook mijn andere collega’s goed kennen. Er is meer in het leven dan enkel werken. Als werkgever heeft KBC daar aandacht voor, bijvoorbeeld door het makkelijk te maken om connecties te leggen met collega’s.
Wat doe je concreet in je job?
Er komt vanalles op mijn pad. Alle taken in ons team hebben te maken met de operationele kant van transacties op de financiële markten en portfoliobeheer.
De voorbije 3 maanden heb ik samen met een andere young graduate vooral rond NAV-controle gewerkt. NAV staat voor Net Asset Value. Het gaat om de intrinsieke waarde van een aandeel bepalen. Dat moet uiteraard correct gebeuren, daarom wordt elke berekening gecontroleerd. Wij stelden een nieuwe procedure op voor die controle voor een aantal fondsen die een wijziging zullen ondergaan. Omwille van de context van het project, was dat een behoorlijke uitdaging. Toch kregen we het vertrouwen en de vrijheid om zelf op zoek te gaan naar oplossingen.
Is werken in vermogensbeheer wat je ervan verwachtte?
Tijdens mijn studies en mijn stage kon ik me al een realistisch beeld vormen van de job zelf. Maar het beeld van vermogensbeheer dat het een mannenwereld is, gaat niet op voor mijn team. Bij Operations is er een goede mix van genders en leeftijden – er zijn zelfs bijzonder veel verschillende nationaliteiten. Diversiteit is goed voor een team.
Veel organisaties beweren dat ze inzetten op diversiteit en inclusie, maar KBC maakt dat ook waar. Zelf ben ik van Turkse afkomst. Voor mij was het belangrijk om terecht te komen in een organisatie die diversiteit omarmt. Je wil je toch goed voelen op de plek waar je elke dag zoveel tijd doorbrengt? Nu voel ik me welkom, in een omgeving waarin ik zowel professioneel als persoonlijk zal groeien.
