Neem je loopbaan in eigen handen
In september 2022 startte Luna Zhang haar traineeship bij KBC IT; een volledig gepersonaliseerde leerervaring van 27 maanden waarin ze wordt aangemoedigd en ondersteund om haar eigen carrièrepad uit te werken. Laat haar verhaal jou inspireren.
Waarom heb je gekozen voor een traineeship bij IT?
Mijn masteropleiding Statistics and Data Science aan de KU Leuven zat er bijna op en net als andere studenten zat ik met het kip-en-eiprobleem; je hebt werkervaring nodig om een baan te vinden, maar je hebt een baan nodig om ervaring op te doen. Dus besloot ik te solliciteren voor programma's voor afgestudeerden en traineeships. Dat leek me de beste manier om te zien hoe een bedrijf werkt en de nodige hard en soft skills te ontwikkelen.
Het traineeship bij KBC laat me kennismaken met verschillende IT-domeinen, waardoor ik gemakkelijker een carrièrepad kan kiezen. Tijdens mijn traineeship zal ik in verschillende teams werken. Meewerken aan verschillende projecten biedt me de kans om te leren en te netwerken, en dat zal me helpen om mijn carrière uit te bouwen.
En waarom bij KBC?
In vergelijking met andere bedrijven benadert KBC het rekruteringsproces niet als een test. Iedereen stelt je op je gemak. In de laatste fase van de selectie ontmoette ik Isabel Van Mele, de CIO van KBC. Ik wist niet goed wat ik moest verwachten, maar ze wilde vooral weten wie ik ben als persoon en wat mijn passies zijn.
Als sollicitant had ik best wat stress, dus ik waardeerde het echt dat ze meer oog hebben voor je potentieel dan voor de hard skills die je al dan niet hebt. En niemand zette zijn pokerface op 🙂 De sfeer hier is ongedwongen, warm en gastvrij. Helemaal niet formeel.
Hoe heb je je leertraject tot nu toe ervaren?
Eerlijk gezegd, uitstekend. Er is een geweldig onboardingprogramma, een online leerplatform dat je online cursussen aanbeveelt, afhankelijk van je carrièredoelen, en een Youth Community om kennis te delen. Ik krijg ook uitgebreide ondersteuning van mijn persoonlijke mentor, scrum master en delivery manager.
De structuur die aanwezig is om nieuwe mensen in te werken, is indrukwekkend. De Learning Partner van de IT-afdeling, Geert Nijs, gebruikt de workflow om je de mogelijkheid te geven je vaardigheden uit te breiden.
Dus je voelt je goed ondersteund?
Absoluut, de steun die ik krijg van ervaren collega's is niet alleen uiterst waardevol, maar ook cruciaal voor mijn werkplezier. En ik heb wekelijkse sessies met mijn mentor en mijn delivery manager, die me begeleiden en coachen.
Er is ook een initiatief met de naam 'WoMentoring'. Het is speciaal opgezet voor vrouwen die in IT komen werken. Ikzelf word ondersteund door Chloé Van den Bergh, die door DataNews werd genomineerd voor "Young ICT Lady of the Year 2023". Ze moedigt me aan en steunt me om mijn carrière in IT vorm te geven.
Het is een geweldig initiatief, hoewel ik persoonlijk als vrouw nog geen moeilijkheden heb ondervonden bij KBC IT. Omdat ik Chinese ben en een beperkte achtergrond in IT heb, heb ik wel wat moeilijkheden ondervonden, maar vooral vanwege de taalbarrières. Dankzij de begeleiding gaat dat steeds beter.
Hoe denk je over diversiteit en inclusie bij KBC?
Als Chinese vrouw vertegenwoordiger ik zeker een minderheid,🙂 maar bij KBC heb ik dezelfde kansen als iedereen en voel ik me nergens van uitgesloten. Als ik bijvoorbeeld in de buurt ben, schakelen mijn collega's allemaal onmiddellijk over op Engels, zodat ik automatisch bij het gesprek betrokken wordt.
KBC hecht namelijk veel waarde aan diversiteit en bevordert divers denken. Terecht, want het is essentieel voor elke organisatie. Niet alleen uit ethisch oogpunt, maar ook om waarde te creëren en te kunnen concurreren. Daar heb je gewoon mensen met verschillende achtergronden voor nodig.
Heb je al een idee wat je volgende stap in IT zou kunnen zijn?
Ik heb laten weten dat ik interesse heb in een analytische rol, mogelijk als functioneel analist, of een rol waarin ik mijn kennis van statistiek en datawetenschap kan toepassen. Mijn delivery manager, Ingrid Creten, heeft al contact opgenomen met collega's om te zien in welk team ik ervaring in dat domein kan opdoen. Binnenkort gaan de directeurs van verschillende domeinen ook enkele projecten aan ons voorstellen, zodat alle zes stagiairs aan nieuwe opdrachten kunnen worden gekoppeld.
Het hele stagetraject is perfect aangepast aan de trainee. Het ligt niet vooraf vast. Daardoor moet ik me voortdurend de vraag stellen wat ik wil, moet ik proactief zijn en mijn leerervaring in eigen handen nemen. Misschien is dat niet voor iedereen weggelegd, maar ik vind het leuk. Aanpassingsvermogen is een belangrijke vaardigheid. En die kan ik dankzij deze ervaring aanscherpen.
Welke andere vaardigheden ontwikkel je momenteel?
Creatief zijn, snel leren, effectief communiceren met verschillende mensen, in team werken, een growth mindset aannemen ... Nu ik erover nadenk, dit zijn skills die op de een of andere manier allemaal verband houden met aanpassingsvermogen . En je kunt ze alleen ontwikkelen door samen met anderen aan verschillende projecten te werken.
Om een voorbeeld te geven: voor de Group Inspiration Day – een evenement dat alle verschillende domeinen van KBC Groep wil samenbrengen en inspireren – werd mij gevraagd om op relatief korte termijn een activiteit te organiseren. Dus moest ik aankloppen bij collega's, alles plannen en voorbereiden en rekening houden met de verwachtingen die iedereen had. Het was een waardevolle ervaring en leuk om te doen.
Heb je nog goede raad voor andere pas afgestudeerden?
Het beste advies dat ik kan geven is: wees jezelf. Spreek openlijk over wie je bent, wat je belangrijk vindt en welke je passies zijn. Of je nu een diploma hebt in politieke wetenschappen, het onderwijs, bedrijfsbeheer of IT, je zou wel eens verbaasd kunnen zijn over de carrièremogelijkheden binnen IT.
Je hoeft dus niet te veel stress te hebben wanneer je solliciteert naar een baan, een stage of een opleiding. Als je de juiste kandidaat bent, zal dat duidelijk zijn.
