Starter in the spotlight: Guy Van Opstal
“56 is te jong om uit te bollen”, zegt Guy. Toen hij op zoek ging naar een nieuwe job koos hij net voor een innovatieve omgeving: KBC IT. Bijdragen tot innovaties is tegelijk zijn grootste uitdaging en zijn voornaamste motivatie.
Guy, je werkte een indrukwekkende 32 jaar bij je vorige werkgever en koos dan voor KBC. Hoe is dat gegaan?
Mijn vorige werkgever was ook mijn eerste werkgever. Meteen na mijn studies was ik bij hen aan de slag gegaan. Ik kreeg er de kans om SAP te implementeren en me daarna te specialiseren in de hr-module van SAP. Tot zo’n twee jaar geleden was dat mijn focus: de interfaces ondersteunen voor HR.
Toen zij beslisten om alle IT te outsourcen aan een consultancy-bedrijf volgde een transitie van een tweetal jaar. Toen leidde ik een team consultants op om de verantwoordelijkheden van mijn team over te nemen. Dat was niet makkelijk, maar was uiteindelijk wel een waardevol leertraject. Het was interessant om die ervaring op te doen.
In mijn zoektocht naar een nieuwe job heb ik consultancy overwogen. Maar mijn voorkeur ging uit naar een in-house opdracht. Die vond ik bij KBC. Toen ik de vacature las, heb ik geen seconde getwijfeld.
Wat doe je nu precies bij KBC?
Samen met mijn collega’s ontwikkel ik nieuwe oplossingen in SAP voor de hr-afdeling van KBC, dat is onze interne klant. Ik word ook ingeschakeld om bestaande hr-applicaties en hun interfaces te monitoren en te onderhouden.
Mijn functietitel is Software Engineer SAP HCM. HCM staat voor Human Capital Management; de hr-module van SAP. Binnen KBC gebruiken zo’n 15.000 medewerkers onze hr-tech en SAP is daar de belangrijkste van.
Deze job heeft veel gelijkenissen met mijn vorige job. Ik kan dus verder bouwen op mijn expertise. Dat is een grote meerwaarde voor het team en ook leuk voor mij.
Wat zijn de grootste uitdagingen in jouw functie?
KBC innoveert voortdurend. Er worden veel nieuwe technologieën en technieken gebruikt. Mijn steentje bijdragen aan innovaties is tegelijk mijn grootste uitdaging en mijn voornaamste motivatie.
De hr-module van SAP is complex. Je kan niet in elk deelaspect expert zijn. Met interfaces aanleggen en rapporten opstellen heb ik veel ervaring, maar over andere zaken leer ik nog altijd veel bij. Dat vind ik bijzonder fijn. Ik ben 56, maar je bent nooit te oud om te leren.
Hoe zou je je team omschrijven?
Ons team is niet heel groot. Het is een hecht team dat vaak de koppen bij elkaar steekt om info en kennis te delen. Sinds ik een maand geleden startte, heb ik mijn naaste collega’s al goed leren kennen. Net zoals ik zijn ze positief ingesteld en gemotiveerd. Ik ben dus blij met mijn team.
Hoe verliep je onboarding?
Ik werd wegwijs gemaakt in de platformen en de systemen, volgde een aantal webinars, maakte kennis met het team en hoe we werken, … Ondertussen heb ik ook kennisgemaakt met onze interne klanten, de collega’s van de hr-afdeling.
Bij vragen kan ik terecht bij mijn mentor. Hij zette me op weg bij mijn eerste opdrachten en gaf me ook tips voor activiteiten. In het kader van de week van de veiligheid gaf de preventie-adviseur een rondleiding door de gebouwen. Die volgde ik dan.
Eerlijk gezegd was het wat aanpassen. Ik had een aantal maanden thuis gezeten omdat mijn startdatum - omwille van de nasleep van corona - uitgesteld was. Ik startte in april omdat er pas dan voldoende mensen op kantoor zouden zijn om me een vlotte start te geven.
Toen was het wennen voor mij om terug in een strakker ritme te komen. Als ik naar kantoor in Brussel kom, ben ik er graag rond halfacht. Als vroege vogel hou ik ervan om met frisse energie de werkdag aan te vatten.
Hoe zie jij de volgende jaren op vlak van carrière?
Eigenlijk zou ik het liefst nog een tiental jaar binnen mijn zelfde expertise werken. Mijn eerste doel is nu om me verder in te werken in het team en samen met mijn collega’s mooie projecten op te leveren.
Als ervaringsdeskundige, welke skills zijn volgens jou belangrijk voor een succesvolle carrière in IT?
Doorzettingsvermogen. En kunnen omgaan met deadlines. In quasi elke job verwacht je klant iets tegen een bepaalde datum. Je moet je werk dus efficiënt kunnen plannen.
Maar eigenlijk staat leergierigheid op één, want IT evolueert zeer snel. Als je kansen krijgt om bij te leren, moet je ze grijpen.
