Jahresendprämien oder Urlaubsgeld auszahlen mit einem KBC-Kassenplanungskredit
- Halten Sie Ihren Cashflow auf Niveau
- Verteilen Sie die Kosten für Urlaubsgeld und Jahresendprämien auf 12 Monate
- Profitieren Sie von einem festen, steuerlich absetzbaren Zinssatz
Die Zahlung von Urlaubsgeld und Jahresendprämien stellt für viele Unternehmer eine gehörige Investition dar. Mit einem KBC-Kassenplanungskredit können Sie Ihren Mitarbeitern das Urlaubsgeld oder die Jahresendprämie pünktlich auszahlen, ohne Ihre Kassenposition zu belasten.
Indem Sie einen Kredit für die Zahlung des 13. Monatsgehalts oder Urlaubsgeldes abschließen, verteilen Sie Ihre Lohnkosten auf 12 Monate. Und dies mit einem begrenzten Zinsaufwand. Außerdem sind sowohl die Zinsen als auch die Kosten Ihres Kredits steuerlich absetzbar.
Simulieren und beantragen Sie Ihren KBC-Kassenplanungskredit online
Während der Simulation bestimmen Sie den Betrag, den Sie aufnehmen möchten. Sie erhalten dann eine klare Übersicht über Ihren Kassenplanungskredit mit dem Zinssatz, der monatlichen Tilgungsrate und den damit verbundenen Kosten. So erleben Sie keine unangenehmen Überraschungen.
Wenn Sie mit dem Vorschlag einverstanden sind, senden Sie Ihren Antrag ab.
Antrag genehmigt?
Nachdem Ihr Antrag genehmigt wurde, erhalten Sie einen Kreditvertrag. Der KBC-Kassenplanungskredit wird Ihnen zur Verfügung gestellt, sobald Sie diesen Vertrag unterzeichnet haben. Sie können den Kredit dann (online) über Ihren digitalen Kanal aufnehmen.
Die Rückzahlung des Kredits erfolgt automatisch über Ihr KBC-Girokonto, verteilt über 12 Monate nach Ihrer ersten Auszahlung.
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Unsere Mitarbeiter bauen ihren Anspruch auf Urlaubs- und Jahresendprämie ganzjährig auf. Warum also nicht diese Kosten auf ein ganzes Jahr verteilen? Darüber hinaus ist der für diesen Kredit vernachlässigbar. Auf diese Weise kann ich unbeschwert Geschäfte machen, ohne irgendwo Geld beiseite legen zu müssen.
Bart Verhoeven, Direktor von Datacore
Wie berechnen Sie die Urlaubsgelder und Ihre Jahresendprämien?
In Belgien gibt es keine feste Berechnung für die Zahlung von Jahresendprämien. Bei der Berechnung des dreizehnten Monats müssen Sie die Vereinbarungen innerhalb Ihrer Branche berücksichtigen. Außerdem unterscheidet sich die Berechnung für jeden Arbeitnehmer nach
• monatlichem Bruttolohn
• dem Status: Angestellter oder Arbeiter
• der Art des Lohns, fest oder variabel
• dem Dienstalter
• der Anzahl Kinder zu Lasten
Quelle: SD Worx
Wie berechnet man den benötigten Betrag?
- Für Angestellte: 92% des monatlichen Bruttogehalts. (Auch Doppelurlaubsgeld genannt.)
- Für Arbeiter: der Arbeitgeberbeitrag von 10,27% auf den Lohn des Urlaubsdienstjahres von 108%
