KBC Human Capital Solutions
Rémunérer et récompenser le personnel plus durablement
Comment un responsable des ressources humaines peut-il à la fois attirer et retenir les meilleurs talents, appliquer une stratégie de rémunération durable et maîtriser les coûts salariaux? En misant sur un package de rémunération flexible, adapté à la fois à votre entreprise et à la carrière de votre personnel!
Un package salarial flexible, c’est quoi?
Le salaire de base offre la sécurité au travailleur et lui permet de satisfaire ses besoins fondamentaux. Mais la rémunération ne s’arrête pas au salaire de base: pour garantir une collaboration à long terme avec l’employeur, la rémunération doit pouvoir répondre aux besoins "supérieurs" du travailleur.
Le package salarial flexible est l'une des clés d'une rémunération plus durable. Puisque vous lui proposez des choix en matière de rémunération, le travailleur peut faire preuve d'autonomie: il choisit lui-même ce qui lui paraît important à un stade précis de sa vie ou de sa carrière. L’aspect stimulant de la rémunération en est renforcé.
Optez pour sur un package salarial flexible, adapté à votre entreprise et à votre personnel
Les avantages:
1. Dans la chasse aux talents, vous faites la différence
Un package salarial flexible est un outil stratégique qui vous permet de vous démarquer de la concurrence sur le marché du travail et d'accroître votre attractivité en tant qu'employeur. En proposant des choix dans la composition du package salarial, plus un certain nombre d’avantages, vous sortez du lot.
2. Vous motivez votre personnel
Tout le monde n’est pas motivé par la même chose. Le fait que chacun de vos employés puisse opter pour ce qui lui paraît important à un moment précis de sa vie ou de sa carrière renforce l'aspect stimulant de la rémunération. Les jeunes seront par exemple peut-être plus attirés par un smartphone de dernière génération et les plus âgés par une épargne pension. Le fait que vous proposiez un package de rémunération flexible en dit long sur vous en tant qu'employeur: cela révèle que vous tenez compte des besoins individuels de vos collaborateurs, qu’ils peuvent faire preuve d'autonomie et qu’ils ont leur mot à dire. Ceci favorise d’autant plus la satisfaction au travail.
3. Vous renforcez votre marque en tant qu’employeur
Les éléments concrets du package de rémunération peuvent mettre en avant les valeurs de votre entreprise. Si la durabilité est une valeur importante dans les activités de l’entreprise, vous pouvez ainsi proposer dans le package de rémunération des éléments favorisant une mobilité plus verte (un vélo de leasing par exemple).
4. Le coût salarial reste le même
Last and not least, un package de rémunération flexible peut être neutre sur le plan budgétaire. Le coût salarial pour l'employeur (salaire brut et cotisations ONSS) constitue la base de référence. Et si des composantes du salaire ou des avantages existants sont échangés contre des avantages sur lesquels l'employeur paie moins de cotisations sociales, la différence profitera au travailleur. L’employé obtiendra dans ce cas plus en net alors que le coût salarial pour l'employeur restera le même. En d'autres termes, vous valorisez le salaire de vos employés, sans que les coûts salariaux n'augmentent.
Quelles formes de rémunération? Lesquelles KBC propose-t-elle?
Mobilité
Vous voulez accroître encore le niveau de satisfaction de votre personnel tout en réduisant votre empreinte carbone? Franchissez le pas de la multimobilité avec nous! Nous proposons aux entreprises des solutions de mobilité contemporaines et durables, adaptées à chaque travailleur. Vous pouvez choisir des voitures de société, mais aussi des vélos de leasing ou d'autres modes de transport. Envie de savoir comment mettre en place une politique de mobilité flexible, diversifiée et tournée vers l'avenir? Nous vous aiderons!
Bonus
Vous prévoyez un bonus supplémentaire pour récompenser certains employés? Les options sur actions et les warrants sont à envisager. Ces plans offrent beaucoup de liberté et de flexibilité, en plus des avantages financiers et (para)fiscaux qu'ils procurent à l'employeur et à l'employé. Ils ont certainement leur place dans une politique salariale moderne et attractive.
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Santé et bien-être
Assurez la tranquillité financière de vos employés à une époque où les soins de santé sont de plus en plus coûteux et de moins en moins accessibles. Offrez-leur un filet de sécurité via une assurance hospitalisation ou un revenu garanti. Et engagez-vous dans une politique de bien-être en faveur de votre personnel ... car mieux vaut prévenir que guérir. Une telle politique vous permet de veiller à ce que vos collaborateurs restent en bonne santé, motivés et performants.
Pension
Après une vie professionnelle de plus en plus longue, les travailleurs désirent conserver le même niveau de vie, malgré l’augmentation du coût de la vie. Proposer un plan de pension au personnel est particulièrement motivant et socialement justifié. Vous leur garantissez ainsi une tranquillité d'esprit financière au moment de leur pension et une sécurité supplémentaire en cas de décès ou d'incapacité de travail.
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Vous souhaitez obtenir plus d'informations sur notre offre ou discuter de vos projets? Votre chargé de relations KBC se fera un plaisir de vous aider!