Hoe kun je als HR-verantwoordelijke toptalent aantrekken en behouden, terwijl je tegelijkertijd een duurzame verloningsstrategie implementeert en de loonkosten onder controle houdt? Door in te zetten op een flexibel verloningspakket, op maat van jouw bedrijf én de loopbaan van je werknemers!
Wat is een flexibel verloningspakket?
Een basisloon biedt een werknemer veiligheid en de mogelijkheid om in zijn basisbehoeften te voorzien. Kies je voor verloning die zorgt voor een langdurige samenwerking tussen werkgever en werknemer, dan kijk je verder dan het basisloon om aan de ‘hogere’ behoeften van je medewerkers tegemoet te komen.
Eén van de sleutels van duurzamere verloning is een flexibel loonpakket. Door keuzes aan te bieden in het verloningspakket ervaart een werknemer autonomie. Hij of zij bepaalt zelf wat die belangrijk vindt in die bepaalde fase van het leven of de loopbaan. En dit verhoogt het motiverende effect van de verloning.
Zet in op een flexibel verloningspakket, op maat van jouw bedrijf én dat van je werknemers.
De voordelen:
1. Je maakt het verschil in de War for Talent
Een flexibel loonpakket is een strategische tool om je te onderscheiden van de concurrentie op de arbeidsmarkt én om je aantrekkingskracht als werkgever te vergroten. Je hebt een streepje voor als je keuzemogelijkheden aanbiedt in de samenstelling van het loonpakket, maar ook een pakket van voordelen ter beschikking stelt.
2. Je krijgt gemotiveerde medewerkers
Wat iemand motiveert, is voor iedereen anders. Het feit dat je medewerker zelf kan kiezen wat die belangrijk vindt in die bepaalde fase van het leven of de loopbaan, verhoogt het motiverende effect van de verloning. Zo kan bijvoorbeeld de nieuwste smartphone belangrijk zijn voor millennials, terwijl extra pensioensparen meer in de kaart kan spelen van de oudere medewerker. Dat je een flexibel verloningspakket aanbiedt, zegt iets over jou als werkgever, namelijk dat je rekening houdt met de individuele behoeftes van je medewerkers en dat je hen autonomie en inspraak geeft. Dat leidt tot een nog grotere jobtevredenheid.
3. Je versterkt de employer brand
Met de invulling die je geeft aan het verloningspakket kan je je bedrijfswaarden naar voren schuiven. Is duurzaamheid een belangrijke waarde in je bedrijfsvoering, dan bied je in je verloningspakket voordelen aan die te maken hebben met groenere mobiliteit, een leasefiets bijvoorbeeld.
4. De loonkost blijft dezelfde
Last and not least, een flexibel verloningspakket kan budgetneutraal. Het vertrekt van de loonkost voor de werkgever (brutoloon en rsz-bijdragen). Worden loonelementen of bestaande voordelen geruild voor voordelen waarop de werkgever minder sociale bijdragen betaalt, dan komt het verschil ten goede van de medewerker. Zo kan de medewerker netto meer krijgen terwijl de loonkost voor de werkgever toch dezelfde blijft. Of anders gezegd: het loon van je medewerkers krijgt meer waarde, zonder stijging van de loonkost.
Welke vormen van verloning zijn er? En welke biedt KBC?
Mobiliteit
Wil je inzetten op tevreden werknemers en een lagere ecologische voetafdruk? Zet dan samen met ons de stap naar multimobiliteit. We bieden bedrijven eigentijdse en duurzame mobiliteitsoplossingen op maat van elke werknemer. Naast bedrijfswagens heb je de keuze uit leasefietsen en andere vervoersmodi. Benieuwd hoe je als werkgever een toekomstgericht, flexibel en gevarieerd mobiliteitsbeleleid voert? Wij maken je wegwijs!
Bonus
Voorzie je als werkgever een extra verloning om je medewerkers op maat te belonen? Overweeg zeker aandelenopties en warrantenplannen.
Ze geven niet alleen financiële en (para)fiscale voordelen voor zowel werkgever als werknemer, deze plannen bieden eveneens veel vrijheid en flexibiliteit. Ze hebben zeker hun plaats in een modern en motiverend loonbeleid.
Gezondheid en welzijn
Zorg als werkgever voor de financiële gemoedsrust van je werknemers in tijden waar gezondheidszorgen steeds duurder en minder toegankelijk worden. Bied hen een financiëel vangnet op die momenten dat het nodig is, dankzij een hospitalisatieverzekering of een gewaarborgd inkomen. En zet in op een welzijnsbeleid voor je werknemers, want voorkomen is nog beter dan genezen. Dankzij een welzijnsbeleid kan je ervoor zorgen dat je werknemers gezond, gemotiveerd en performant blijven.
Pensioen
Na hun steeds langer wordende beroepsactiviteit willen werknemers graag ook dezelfde levensstandaard behouden, ook al wordt het leven steeds duurder. Een pensioenplan aanbieden is voor werknemers een sociaal en motiverend gebaar. Je biedt hen financiële gemoedsrust voor hun pensioen en extra zekerheid in geval van overlijden of arbeidsongeschiktheid.
Lees alles over onze groepsverzekering voor personeel, een pensioenfonds opstarten en een pensioenfonds uitbesteden.
Wil je meer info over ons aanbod of wil je graag je plannen bespreken? Stuur ons je gegevens en we contacteren je spoedig voor een persoonlijk gesprek.