Aanvullend pensioen
Bouw voor je personeelsleden een extra pensioen op voor later
Als ondernemer wil je zorgen voor een goede toekomst, voor jezelf maar ook voor je medewerkers. Pensioen is daarbij een belangrijke factor. Onze flexibele en op maat gemaakte pensioenoplossingen bieden gemoedsrust en financiële zekerheid én ze maken een aantrekkelijke werkgever van je.
Vier pijlers vormen samen het pensioen van je werknemers
Waarom als werkgever inzetten op aanvullend pensioen?
Door de vergrijzing van de bevolking komt het wettelijke pensioen steeds meer onder druk. Daarom wordt een aanvullend pensioen steeds belangrijker.
Als werkgever is het aanbieden van een aanvullend pensioen een fiscaal interessant alternatief voor loonsverhogingen.
Het helpt je werknemers ook om beter te kunnen voorzien in het stijgende levensonderhoud als ze met pensioen zijn. Denken we hierbij maar aan de kostprijs van een verblijf in een woonzorgcentrum. In 2025 bedraagt dit gemiddeld 2.100 euro per maand terwijl het gemiddelde wettelijk pensioen amper 1.479 euro bedraagt.
Een pensioenplan levert een hoger netto eindkapitaal op dan een loonsverhoging
Stel, als werkgever geef je aan je werknemer een maandelijkse loonsverhoging van 1.000 euro. Na afhouding van de bedrijfsvoorheffing en belastingen blijft daar netto nog 393 euro van over.
Indien je maandelijks 1.000 euro investeert in een pensioenfonds of groepsverzekering blijft er na afhouding van belastingen en kosten netto 856 euro over.
Het netto-eindkapitaal na 30 jaar is dan via loonsverhoging 14.967 euro, en met een pensioenfonds of een groepsverzekering 25.486 euro!
Kiezen voor een groepsverzekering of een pensioenfonds?
Jij hebt als werkgever steeds controle
Als werkgever beslis je zelf welke personeelscategorie een pensioenfonds of groepsverzekering krijgt. Ook het budget hiervoor bepaal je zelf.
Het premiebedrag is vast, dat kan een percentage van het loon zijn ofwel een forfaitair bedrag. Zo ben je steeds op de hoogte van hoeveel dit exact kost.
Welke pensioenoplossing past nu het beste bij jouw organisatie?
Welke pensioenoplossing het beste past bij jouw organisatie hangt o.a. af van de grootte van je bedrijf en de risicobereidheid.
Groepsverzekeringen tak 21 zijn de ideale oplossing voor kleine ondernemingen. Niet alleen hebben ze een lagere financiële instapdrempel, ze bieden ook meer zekerheid en stabiliteit dankzij de gegarandeerde interestvoet en een eventuele winstdeelname.
Pensioenfondsen zijn de ideale oplossing als je bedrijf wat meer volatiliteit aankan, waardoor je wat meer risico kunt nemen met een kans op een hoger rendement. Je kunt hierbij het risicoprofiel van de beleggingsportefeuille zelf bepalen. KBC neemt de complexe administratie, de wettelijke verplichtingen en het actuarieel beheer van een pensioenfonds van je over. Jij kunt als werkgever actief betrokken blijven en je volledig focussen op je kernactiviteiten. De kracht van een pensioenfonds, ooit alleen bereikbaar voor de grootste spelers, maakt KBC nu ook beschikbaar voor elke middelgrote onderneming.
Onze KBC-experts staan voor je klaar om samen met jou de juiste keuzes te maken.
Ontdek onze producten
Meer info?
Wil je graag meer informatie over de pensioenoplossingen van KBC? Kom met ons praten. We maken graag tijd voor je.
